Modificari APROBATE la Legea concediului paternal: 10 zile libere pentru tati la nasterea fiecarui copil

Tatii vor beneficia de 10 zile de concediu paternal (in loc de 5, cate erau in trecut), dupa nasterea fiecarui copil, potrivit unui proiect de OUG aprobat de Guvern saptamana trecuta si care transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.

Actul normativ prevede acordarea concediului paternal si a indemnizatiei aferente tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, cu un contract de munca sau un raport de serviciu incheiat conform legii, si elimina vechile prevederi care faceau trimitere la calitatea de asigurat a acestora in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
 

 

- modificarea reglementarilor actuale in sensul acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente acestuia tuturor tatilor care au calitatea de salariat cu un contract de munca sau un raport de munca, incheiat conform legii si eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat;

- introducerea unei prevederi prin care se asimileaza salariatilor si urmatoarele categorii de persoane: cu contracte din activitate sportiva, cu conventii de munca individuale (cooperatiile), cu contract de mandate, cu contract de management, cu contract civil de prestari servicii pentru teatru, persoanele care sunt alese in functiile pe care le ocupa si care lucreaza in cadrul unei institutii executive, legislative sau judecatoresti in Romania; functiile de demnitate publica si functionarii parlamentari.

- extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare care sa fie efectuate cu ocazia nasterii copilului salariatului;

- prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucratoare a permisiei in cazul tatalui care satisface serviciul militar, potrivit legii;

- modificarea prevederilor actuale astfel incat sa permita tatalui care a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura sa beneficieze de majorarea cu 10 zile lucratoare a concediului paternal cu ocazia nasterii fiecarui copil nou-nascut, fiind astfel modificate dispozitiile actuale care au caracter discriminatoriu, care permit majorarea concediului doar pentru un singur copil;

- introducerea de noi reglementari privind obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal;

- completarea reglementarilor actuale privind interdictia de concediere a salariatului pe perioada efectuarii concediului paternal;

- introducerea unor reglementari noi privind mentinerea drepturilor privind incadrarea in munca care au fost dobandite sau sunt in curs de a fi dobandite de salariati la data la care incepe concediul paternal;

- definirea statului contractului de munca sau al raportului de serviciu pe perioada concediului de paternitate, in ceea ce priveste drepturile la prestatii de securitate sociala, printre care contributiile la sistemul de pensii, cu mentinerea raportului de munca pe parcursul acestei perioade;

- introducerea de reglementari privind sanctiunile in cazul nerespectarii prevederilor legislatiei nationale care transpun prevederile directivei;

"10. Dupa articolul 5, se introduce un nou articol, articolul 5^1 cu urmatorul cuprins:
”ART. 5^1 – (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 41 alin. (1) si ale art. 4
2 alin. (1). 
(2) Neindeplinirea de catre angajator a prevederilor art. 41 alin. (2) si art. 4 2 alin. (2) si (3) se sanctioneaza potrivit prevederilor art. 37 din Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor prevazute la alin. (1) se fac de catre inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 15 zile de la data inmanarii procesului-verbal de contraventie ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (1), agentul constatator facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.
(5) Dispozitiile referitoare la contraventiile prevazute la alin. (1) si (2) se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare"

- reglementarea obligatiei autoritatilor de informare, atat a salariatilor, cat si a angajatorilor in cuprinsul actului normativ, cu definirea institutiei/ institutiilor care vor realiza informarea si modalitatea de realizare;

- introducerea altor modificari astfel incat sa fie asigurata claritate la nivel legislativ si o transpunere corespunzatoare a prevederilor noii Directive;

- introducerea unor dispozitii tranzitorii.

In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale elaboreaza hotararea pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.210/1999 privind concediul paternal, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.244/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concediul paternal se acorda pentru a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea copilului nou-nascut si pentru a facilita concilierea vietii profesionale cu viata de familie.