CNSAS - jurisdictie extraordinara
In editorialul anterior am discutat despre decizia pronuntata recent de catre Curtea Constitutionala. Aceasta, in mod neasteptat, a hotarat neconstitutionalitatea Legii Consiliului National pentru Studierea Arhivelor Securitatii. La acea data, incercam sa gasim explicatia pentru aceasta masura radicala. Iata ca raspunsurile cautate ne-au fost oferite chiar de catre Curtea Constitutionala care si-a motivat in scurt timp hotararea data.
Astfel, CC a definit activitatea exercitata de Consiliul National pentru Studierea Arhivelor Securitatii ca o jurisdictie extraordinara. Mai mult, natura juridica a organelor care o exercita este una specifica instantelor extraordinare, interzise de art. 126 alin. (5) din Constitutia Romaniei.
In luarea acestei decizii au cantarit foarte mult si abaterile de la statutul constitutional al justitiei, confuzia intre functia de ancheta, cea de judecata si cea de solutionare a cailor de atac impotriva propriilor decizii, cat si limitarea dreptului la aparare al persoanelor verificate.
Valentin Pulbere
Consilier Juridic
Administrator:
www.e-juridic.ro
Arhiva Editorial E-JURIDIC
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Pot suspenda contractul de munca dupa cele 42 de zile de medical cu cod 08 dupa nasterea copilului, chiar daca nu se implinesc toate cele 126 de zile calendaristice? Exemplu: O angajata solicita suspendarea contractului de munca dupa cele 42 de zile dupa nasterea copilului. Aceasta are la luna februarie inclusiv 78 zile, iar cu medicalul lunii martie 2024 va avea 109 zile si ne-a comunicat ca nu mai doreste medical si in luna aprilie.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic. Angajatorul plateste orele suplimentare adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori cu un spor de 100%, iar pentru zilele de weekend si sarbatori legale, pe langa acordarea de zile libere compensatorii in zilele lucratoare de luni...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata de vreo 2 ani o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol si care este procedura o putem concedia astfel incat sa nu desfiintam postul pt ca vrem sa gasim pe altcineva mai responsabil si dinsa sa poata beneficia de ajutorul de somaj.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<