Greseli in emiterea deciziei de concediere: situatiile care pot atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere

Decizia de concediere este un document emis de angajator prin care se dispune incetarea unui contract individual de munca. Decizia trebuie sa fie emisa in scris, la finalul perioadei de preaviz, si sa contina, in clar, motivele concedierii.  Iata o lista cu informatiile care, uneori, sunt uitate de angajatori atunci cand scriu deciziile de conced » citeste mai departe aici

Legea Zilei de Curatenie Nationala: cand ar urma sa aiba loc

"Ziua de Curatenie Nationala” ar putea fi instituita prin lege, in a treia zi de sambata din luna septembrie, potrivit unui proiect legislativ care se afla in dezbatere la Senat.  Initiatorii proiectului sustin ca o astfel de initiativa va accentua responsabilitatea sociala atat a cetatenilor, cat si a autoritatilor si » citeste mai departe aici

Reducerea programului de lucru pentru salariatele gravide: cum trebuie procedat

Legislatia din Romania protejeaza salariatele gravide si impune angajatorilor sa reduca programul de lucru cu o patrime in cazul acestora, daca exista o recomandare medicala in acest sens.  Iata raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro la o speta cu » citeste mai departe aici

Lista de intretinere de la bloc. GDPR-ul permite ca numele proprietarilor sa fie afisate la avizier?

Listele de intretinere reprezinta documentele justificative in baza carora asociatiile de proprietari au dreptul de a primi, iar proprietarii sunt obligati sa plateasca sumele de bani datorate asociatiei de proprietari sau tertilor furnizori de utilitati publice. Potrivit dispozitiilor art. 20 alin. (2) din Legea nr. 196/2018, in vede » citeste mai departe aici

Ancheta actului de hartuire: cum trebuie sa procedeze angajatorii

Noua Metodologie privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, emisa pe baza Ghidului privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, vine cu o serie de noi obligatii pentru angajatori, in vederea prevenirii si combaterii acestei » citeste mai departe aici

Verificarea bagajelor salariatilor la iesirea din firma: este legala o astfel de procedura in Regulamentul intern?

Verificarea bagajelor salariatilor la iesirea din unitate este o problema delicata pentru care nu exista prevederi exacte in legislatia muncii.  Cu toate acestea, unii manageri decid ca au nevoie de proceduri care tin de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa le integreze in Regulamentul inte » citeste mai departe aici

Evaluarea angajatilor: ce sunt criteriile de evaluare si obiectivele de performanta

Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor nu este o chestiune de formalitate, ci un proces valoros prin care orice angajator se poate asigura ca fiecare salariat isi atinge potentialul, iar compania merge in directia buna. Descopera in articolul de mai jos ce presupune evaluarea angajatilor si cum se stabilesc criteriile s » citeste mai departe aici

Sedinte la psiholog suportate de angajator: se incadreaza in plafonul de 400 Euro pentru abonamente medicale?

Intrebare: Societatea ofera abonament la psiholog, sedinta este de 400 lei, iar angajatul a beneficiat in luna aprilie de 4 sedinte adica 1600 lei. Societatea ofera aceste sedinte la psiholog in urma evaluarii anuale, acestea trebuie sa intre in cei 400 euro pe sanatate? Sau pot fi trecute direct pe cheltuiala deoarece sunt o necesitate si sunt » citeste mai departe aici

Rampe cu fotolii flotabile si sezlonguri speciale pe plaja pentru persoanele cu dizabilitati

Persoanele cu dizabilitati vor putea beneficia de acces liber la plaja Marii Negre, prin amenajarea unor cai de rulare speciale pana in apropierea apei, precum si de rampe de acces cu fotolii flotabile si sezlonguri rezervate. Prevederile apar intr-un proiect de lege depus recent la Senat si care vizeaza facilitarea accesului la plaja » citeste mai departe aici

Stergerea datelor fostilor angajati, conform GDPR. Cand NU se aplica "Dreptul de a fi uitat"

Dupa incetarea contractului de munca, fostilor salariati li se aplica prevederile art. 17 din Regulament privind dreptul la stergerea datelor, "Dreptul de a fi uitat". Astfel, fostul salariat are dreptul de a obtine stergerea datelor cu caracter personal care il privesc, fara intarzieri nejustificate, iar angaj » citeste mai departe aici